L’operatore italiano Vodafone lancia “Vodafone Welfare”, il programma attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate.
La retribuzione variabile assume quindi maggior valore: asili, scuole, Universita’ in Italia e all’estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, di cura dei figli ed anziani, di sostegno alla salute, potranno essere scelti attraverso Vodafone Welfare. Il programma coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale; in seguito saranno valutate le modalita’ di estensione anche ad altre forme di retribuzione variabile.
Ecco cosa offre questo programma:
- VODAFONE WELFARE: benefit scelti “su misura” dai dipendenti – possibilità di ricevere parte dello stipendio variabile (fino al 70%) in beni e servizi a condizioni fiscali agevolate L’insieme di beni e servizi comprende: rette per asili nido, rette scolastiche italiane ed estere (compresi istituti universitari), libri scolastici, rette per campus estivi, rette per corsi lingua e sara’ esteso a servizi finanziari, cura di figli e anziani, sostegno alla salute – piani pensionistici integrativi – rete di convenzioni a sostegno delle spese familiari (assicurazioni, convenzioni bancarie che prevedono anche mutui, beni di consumo come elettrodomestici, auto ed energia elettrica/gas (a breve in fase di lancio) e convenzioni con gruppi di acquisto on-line – sconti su prodotti aziendali
- SOSTEGNO ALLA CURA DELLA PERSONA E DEI FIGLI attraverso strumenti economici e organizzativo-strutturali: – fondo sanitario aziendale a sostegno delle spese mediche e odontoiatriche sostenute dall’intero nucleo famigliare. La copertura del fondo e’ estesa anche alle coppie di fatto, ai figli a carico e comprende il latte artificiale fino a 6 mesi di vita del bambino. – 4 mesi di congedo di maternita’ retribuiti al 100% dello stipendio che si aggiungono ai 5 mesi previsti dalla legge e turni agevolati per genitori con figli fino a 3 anni. – asili nido aziendali e convenzioni (e’ di Vodafone il principale asilo nido aziendale del Mezzogiorno). – servizio di medicina del lavoro con presenza di medici nelle principali sedi aziendali – assicurazione vita e infortuni a favore di tutti i dipendenti
- “WAY OF WORKING” PIU’ FLESSIBILE E MODERNO, reso possibile dalle nuove tecnologie e dai nuovi servizi: Vodafone promuove una nuova “Way of Working”, piu’ flessibile e moderna, resa possibile dalle nuove tecnologie e dai nuovi servizi. L’iniziativa, anticipata recentemente con un progetto pilota su alcune direzioni aziendali che possono scegliere di lavorare da casa due giorni al mese utilizzando servizi e soluzioni di business offerte da Vodafone che consentono anche un miglior equilibrio tra tempo di lavoro e tempo personale. Il progetto si basa su un nuovo concetto di spazio di lavoro: totalmente connesso e con spazi multifunzionali e condivisi (rappresentativo il complesso eco-tecnologico Vodafone Village che ospita i 3000 dipendenti della sede di Milano). -tutti i dipendenti (incluso il call center) sono dotati di smartphone e sim di servizio – dotazione di tablet e Internet Key per lavorare in remoto da casa o presso il cliente per tutta la popolazione che partecipa al progetto pilota e alla direzione Vendite
fonte | mondo3
